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2020校園招聘簡章

來源:云南財經大學商學院 | 2019-12-13 | 發布:經管之家

公司簡介: 世聯行,1993年成立于深圳,是境內首家登陸A股的房地產綜合服務提供商(股票交易代碼:002285),至今擁有71家分支機構,服務遍及全球19個國家及中國172個城市。作為中國新房代理銷售額最高紀錄保持者及中國領先的資產綜合服務商,24年來,世聯行始終以“挖掘物業價值、降低交易成本、規避專業風險、促進資產流通”為企業發展的核心價值,以持續推動行業進步為己任,堅持以客戶為中心,為“讓更多的人享受真正的地產服務”而不斷努力。

2014年初世聯行宣布轉型,“祥云戰略”正式啟動。2016年,覆蓋交易、運營、金融投資等涉及資產全生命周期的服務價值鏈基本成型。在繼續領跑中國不動產交易全鏈條服務的同時,世聯行深耕存量市場,通過多樣化的運營服務持續為資產的持有者及使用者提升并創造物業價值,并提供專業的資產投資及資產金融化服務。通過專業而系統的全球性、品牌化服務,不斷擴大入口,豐富場景和服務,建立人與資產聯接。

招聘崗位:
一、客戶與策略資源管培生(4人,綜合收入:5k-8k/月)
崗位職責:
1、協助上級完成基礎事務性工作,協助推動項目拓展,確保部門簽約目標的實現;
(1)搜集整理市嘗客戶、產品信息等項目基礎資料,為拓展前期做準備;
(2)在客戶總監與客戶經理的指導下,跟進評審程序,并參加項目評審;
(3)協助上級撰寫合同;
(4)協助上級與顧問、代理、財務、法務等相關部門充分溝通、配合,推進拓展工作;
(5)整理與歸檔客戶信息與盤源信息,并錄入CRM系統;
(6)完成上級委派的其他事務性工作,如:資料準備、器材領用、報告裝訂、打印復英資料存檔等;
(7) 收集整理客戶管理數據,制作部門內各類報表,并上傳平臺;
(8)協助公司形象推介及品牌推廣。
2、 協助完善項目案例沉淀與平臺上傳,以達到平臺信息的完善和共享。
3、參與公司專業培訓及業務沙龍,提高專業化水平。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、形象氣質佳,細致認真、責任心強、善于溝通;

二、策劃管培生(20人,綜合收入:5k-8k)。
崗位職責:
1、定期市場調研并進行分析,收集和整理各類信息和市場資料,為報告和方案撰寫提供基礎數據信息支持;
2、協助并參加策劃方案的編制、總結、沉淀和分享;
3、協助策劃師推進執行,完成與相關合作公司的溝通協調工作;
4、與銷售線充分溝通與配合,共同達成項目銷售目標 ;
5、熟悉房地產全程運作及策劃推廣方式,能對項目定位及運營等環節制定策略和營銷方案;能獨立撰寫各類項目策劃報告;完成項目相關推廣方案的擬定和推廣活動的執行。
任職要求:
1、本科及以上學歷;營銷策劃類、規劃類、房地產類相關專業優先;
2、良好的邏輯思維、溝通領悟能力與文字整合能力;
3、積極主動,服從性強,較強的責任心,良好的團隊合作精神。

三、營銷管培生(30人,綜合收入:4k-10k/月)
崗位職責:
1、負責項目樓盤的推介,接待并與客戶洽談,促進成交;可以協助同事完成銷售目標;
2、嚴格按照公司規范、銷售價格及交房標準進行銷售;
3、掌握客戶需求,保持與客戶的及時溝通;發掘并及時跟進潛在客戶;定期回訪老客戶,提高客戶認可度和滿意度;
4、定期跑盤了解市場和客戶群。

任職要求:
1、具有較強的溝通與談判能力,出色的銷售技能與說服能力;
2、工作勤奮,積極樂觀,具有良好的團隊合作精神和人際交往能力;
3、能吃苦耐勞,做事認真勤奮,熱衷于業務工作,有良好從業意識和服務心態;
4、有清晰的目標,對地產行業充滿熱誠并信心十足,立志在地產行業創出一番自己的事業;
5、有上進心,善于與人溝通,有較好的團隊合作意識,責任心強;
6、能承受工作壓力,有強烈的成功欲望,勇于挑戰高薪。

四、顧問類管培生(4名,綜合收入:6k-8k/月)
崗位職責:
1、區域規劃、開發、城市重建等專項研究;
2、市場趨勢研究、企業發展戰略、建筑等專題研究。

任職要求:
1、全日制碩科以上學歷最佳;
2、優先建筑學、城市規劃、區域規劃、區域經濟學、經濟地理等專業。
五、客戶拓展類管培生(4名,綜合收入:6-8k/月)
崗位職責:
1、駐守公司所代理樓盤,全盤了解樓盤信息;
2、配合銷售線和策劃線制定渠道的占比;
3、對所在區域的渠道做詳細的盤點并制定走訪計劃;
4、聯動所有合作的渠道,根據銷售節奏對所有渠道做培訓和講解;
5、日常維護渠道粘性和處理案場情況;
6、不斷挖掘渠道進行合作,配合案場完成銷售任務。
任職要求:
1、良好的溝通能力,優秀的學習能力;
2、積極向上,良好的抗壓能力。

六、酒店管培生(4人,綜合收入:4k-5k/月)
崗位職責:
1、基層培養期:預定入住,對客服務,財務管理,客房清潔與管理等;
2、主管鍛煉期:制定排班計劃與工作計劃,關注房態,處理客訴,員工培訓與指導等;
3、經理提升期:掌握房態的變動情況,督導下屬工作執行,查看系統數據與報表,賓客意見收集與維護等;
4、總經理的高端晉升期:前廳、客房、銷售、人事、財務、安保、工程等部門的統籌與協調管理,政府關系與媒體關系的管理與維護等。
任職要求:
1、酒店管理、旅游管理、管理類等相關專業者優先;
2、有酒店、公寓管理工作經驗者優先;
3、有良好團隊協助意識,善于溝通;
4、積極樂觀、樂于接受新事物。

七、人力資源崗管培生(1人,綜合收入:4k-5k/月)
崗位職責:
1、根據公司各階段目標,制定合理的招聘計劃并進行編制管理;
2、建立健全的招聘體系及招聘執行(搜集和篩選簡歷、職位發布、面試邀約等);
3、招聘系統維護及人才庫建設(整理應聘人員的資料,做好歸類、保存);
4、招聘渠道拓展及維護;
5、企業文化的搭建。

任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;
2、形象氣質佳,性格開朗,細致認真、責任心強、善于溝通;

八、項目文員(10人,綜合收入:3k-4k/月)
崗位職責:
1、完成銷售管理制度中數據收集,錄入更新,文檔管理等工作
2、制作銷售周報,月報
3、協助上級執行相關內勤工作任務;
4、協助組織和實施市場營銷相關活動;
5、維護渠道信息、銷售臺帳等信息;
6、收集和維護客戶資料;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
任職要求:
1、邏輯清晰,對數據有較好的敏感度,熟練操作辦公軟件,能夠熟練操作各種辦公設備及WORD/EXCEL/PPT等常用辦公軟件;
2、具備良好的文字整合能力,溝通協調力,分析和解決問題能力;
3、形象氣質好,普通話流利責任心強,良好的語言表達能力,擅長與人溝通;
4、性格積極,注重工作細節,富有團隊精神;
5、能夠適應較強的工作壓力,具有較好的心理承受能力。
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